Karriereseite erstellen lassen: damit die richtigen Bewerber zu Ihnen finden

Warum eine eigene Karriereseite wichtig ist

Viele Bewerber sehen sich nach einer Anzeige im Jobportal auch die Website des Unternehmens an. Dort entscheidet sich, ob aus Interesse eine Bewerbung wird. Eine Karriereseite, die nur eine Liste offener Stellen zeigt, verschenkt diese Chance.

Dazu kommt: Stellenanzeigen auf Ihrer eigenen Website gehören Ihnen. Mit den passenden strukturierten Daten erscheinen sie in der Jobsuche von Google, ohne dass Sie für jede Anzeige bezahlen. Und alle Bewerbungen kommen an einem Ort an.

Was auf eine gute Karriereseite gehört

Bewerber wollen vor allem wissen, ob der Job und das Unternehmen zu ihnen passen. Diese Inhalte helfen bei der Entscheidung:

Ein Bewerbungsprozess ohne Hürden

Viele Bewerbungen scheitern nicht am Interesse, sondern am Formular. Wer auf dem Smartphone erst ein Konto anlegen, zehn Pflichtfelder ausfüllen und ein PDF hochladen muss, bricht ab. Wir gestalten den Bewerbungsweg so kurz wie möglich:

• Bewerbung ohne Konto und ohne Anschreiben, wenn Sie darauf verzichten können
• Nur die Felder, die Sie für den ersten Schritt wirklich brauchen
• Lebenslauf vom Smartphone hochladen oder später nachreichen
• Klare Bestätigung nach dem Absenden und ein Hinweis, wann Sie sich melden
• Anbindung an Ihr Bewerbermanagement-System, wenn Sie eines nutzen

Diese Erfahrung, die Bewerber mit Ihrem Unternehmen machen, nennt man Candidate Experience. Sie beginnt auf der Karriereseite und prägt, wie über Sie als Arbeitgeber gesprochen wird.

Mobile Recruiting für die Jobsuche am Smartphone

Nach Jobs suchen viele Menschen abends auf dem Sofa oder in der Pause, also auf dem Smartphone. Karriereseiten, die dort schlecht funktionieren, verlieren genau diese Bewerber. Deshalb gestalten wir zuerst für kleine Bildschirme: kurze Absätze, gut lesbare Schrift, Filter, die sich mit dem Daumen bedienen lassen, und ein Bewerbungsformular, das ohne Umweg über den Computer funktioniert. Mobile Recruiting ist heute der Normalfall.

Typische Fehler auf Karriereseiten

• Floskeln statt Informationen: „Dynamisches Team“ und „flache Hierarchien“ stehen überall. Bewerber wollen konkrete Informationen zu Aufgaben, Arbeitszeit und Weiterbildung.
• Bilder aus der Datenbank: Bewerber erkennen sie sofort. Echte Menschen aus Ihrem Betrieb wirken glaubwürdiger.
• Veraltete Stellen: Anzeigen, die seit Monaten online stehen, wirken, als würde niemand antworten.
• Kein Ansprechpartner: Ein Name, ein Foto und eine Telefonnummer senken die Hürde, Fragen zu stellen.
• Karriereseiten, die schwer zu finden sind: Der Link gehört in Hauptmenü oder Footer, nicht versteckt unter „Unternehmen“.

Ohne diese Fehler wird die Karriereseite vom Pflichtprogramm zu einem festen Teil Ihres Recruitings.

Stellenanzeigen bei Google for Jobs

Sind Stellenanzeigen mit strukturierten Daten ausgezeichnet, zeigt Google sie direkt in den Suchergebnissen. Wir richten Ihre Stellenanzeigen so ein, dass Titel, Standort, Arbeitszeit und Datum korrekt übermittelt werden. Abgelaufene Stellen verschwinden automatisch, damit keine veralteten Anzeigen im Netz stehen. Neue Stellen legt Ihr Team danach selbst an, in WordPress oder im CMS von Webflow.

Employer Branding und Arbeitgebermarke

Eine Karriereseite ist nur so gut wie die Botschaft dahinter. Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten und nicht beim Wettbewerber nebenan? Die Antwort darauf nennt man Arbeitgebermarke oder Employer Branding. Wir erarbeiten sie mit Ihnen in einem Workshop, auf Basis dessen, was Ihre Mitarbeitenden wirklich an Ihnen schätzen. Mehr dazu auf der Seite Branding und Markenstrategie.

Schönfärberei hilft dabei nicht: Hochglanzversprechen, die im Alltag nicht halten, führen zu Kündigungen in der Probezeit. Fotos und Videos aus Ihrem Arbeitsalltag und Stimmen aus dem Team sagen Bewerbern mehr als Bilder aus einer Bilddatenbank.

So entsteht Ihre Karriereseite

1. Erstgespräch

   Welche Stellen sind schwer zu besetzen, welche Zielgruppen wollen Sie erreichen, welche Systeme nutzen Sie?

2. Workshop

   Arbeitgeberbotschaft und Inhalte, gern mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen.

3. Konzept und Texte

   Struktur der Karriereseite, Vorlage für Stellenanzeigen, Texte für Arbeitgeberprofil und Ablauf.

4. Fotos und Videos

   Wir planen die Aufnahmen mit Ihnen und binden sie ein.

5. Design und Umsetzung

   Karriereseite, Stellenanzeigen mit strukturierten Daten und Bewerbungsformular.

6. Start und Auswertung

   Wir messen, woher Bewerbungen kommen, und verbessern, was bremst.

Was kostet es, eine Karriereseite erstellen zu lassen?

Die Kosten hängen davon ab, ob die Karriereseite Teil Ihrer bestehenden Website wird oder eigenständig entsteht, wie viele Inhalte und Stellenanzeigen es gibt, ob wir Texte, Fotos und Videos übernehmen und ob ein Bewerbermanagement-System angebunden wird. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie innerhalb von drei Werktagen ein Festpreisangebot.